秋日胜春朝海通富配资，澴川涌“新”潮。在孝感这片创新创业的热土上，一股由工会引领、职工主演的创新浪潮，正涌动在车间里、奔走在工地上、激荡在实验室中。
从重大项目的技术突破，到生产一线的“五小”革新；从劳模工作室的攻坚克难，到青年突击队的锐意进取——创新潮涌背后，是市总工会搭建平台、完善机制、优化服务的一系列务实举措。让创新者有舞台、有回报、有尊严，正成为孝感产改最生动的注脚。
筑梦重大工程，工会搭台激活创新动能
在武汉都市圈环线高速公路孝感北段建设现场，一架无人机正沿施工线路自主巡航，它的“眼睛”敏锐捕捉着每一个施工细节，“嘴巴”实时发出整改指令，确保安全施工。这背后，是湖北交投孝感项目建设指挥部自主研发的“数智高路”建管一体化平台在发挥作用。
“29人的团队，要管理四个涉及214公里、投资388亿元的重大项目，这个‘智慧大脑’就是我们的底气。”指挥部副指挥长林明宏说。该平台融合GIS、BIM、AI等技术，让传统工地拥有感知、思考和协同能力，在第三届中国数字交通创新发展大会中荣获“交通行业数字化转型典型案例”。
创新背后，离不开工会的精心培育。指挥部工会小组打造“孝路廉行”文化，每月开展星级评比，每周举办“工匠讲堂”海通富配资，每年开展“孝智杯”技能比武、“导师带徒”考核等，激发争先创优热情，传承工匠精神。
市总工会大力推进“工会建在项目上”，在重大项目一线建立临时联合工会，精准服务建设前沿。这一做法在澴川国投率先实践，构建“全链条、全周期”服务体系，实现职工“零时差”入会，100%入会，推动工会工作与项目建设同频共振。
在工会支持下，维达纸业车间里一场由青年职工主导的“烘缸革命”正改写行业传统。面对铸铁烘缸能耗高、效率低的难题，平均年龄不到35岁的青年科技突击队创造性地提出“以钢代铸”，自主研发焊接工艺，30天完成5组烘缸改造，实现生产效率提升10%、年碳排放减少6000吨。
从智慧路网的“超级大脑”到绿色工厂的“钢铁匠心”，创新种子在工会培育的土壤中茁壮成长。市总工会积极实施产业工人技能素质提升行动，聚焦重大工程、重点企业，深入开展劳动和技能竞赛。3年来，全市重大项目开展劳动竞赛150余场，参与职工20余万人次，争取职工创新“鄂工贷”1.2亿元。
聚焦“五小”创新，微光成炬汇聚发展合力
高空之中，国网孝感供电公司研发的绝缘涂覆机器人沿裸导线平稳行进，均匀喷涂绝缘材料海通富配资，实现配电网改造不停电作业。
“工会像一座桥梁，帮我们对接专家资源，解决了机器人匀速行走难题。”项目带头人张攀说。这一从一线难题中诞生的成果，获2024年中国职工技术创新成果一等奖，在全国800多个供电所推广，创直接经济效益5000余万元。
在双环科技生产线，“五小”成果成为提质增效的“秘密武器”。联碱分厂7#炉延长作业周期项目中，工人通过小改革，月减少杂质碱50吨、节约用气1802吨，助力投资13.6亿元的碱改项目于今年5月顺利开车。基层智慧如涓涓细流，汇聚成企业转型升级的磅礴力量。
湖北首通电磁公司车间里，省劳模黄万平带领团队开展“五小”活动，攻克漆包线精度难题，小小改进撬动8000万元订单，推动企业年产值从不足1亿元跃升至3亿元。
创新不问出身。市总工会积极支持职工创新创业成果转化，挖掘培育优质项目，组织参加湖北省“工友杯”职工创业创新大赛和“鄂有绝活”高技能人才技能大赛，推荐“五小”成果，让微创新汇聚大动能。近3年来，全市征集职工建议800余条，采纳30余条，帮助企业节省开支1.5亿元以上。
传承工匠精神，劳模工作室育才赋能
维达公司李志红创新工作室攻克“三段式智能温控技术”，使蒸汽消耗降15%，产品优等率提升近3%，帮助公司年节约成本数百万元。
“工会协调近80平方米场地，设专项创新基金，让我们心无旁骛搞研发。”李志红说。工作室如强大磁场，吸引着有志创新的职工，已培养技术骨干50余人，其中12人走上管理岗位。
创新“雁阵效应”在孝感各地生动上演：金禄科技“师带徒”体系让青年技工快速成长，学徒雷亮红在导师指导下7个月掌握高速丝印调试技能，技能比武零失误夺冠；澴川国投龙鑫汽销公司肖俊斌创新工作室推出“模拟诊断排除法”，检修效率提高30%，“服务透明车间”赢得客户信赖。
从一个人到一群人，从一个点到一片面，劳模工作室成为创新人才“孵化器”、技术攻坚“突击队”。目前，全市已建劳模创新工作室100余家，其中省级22家、市级52家。工会推动成立的“工作室联盟”打破企业壁垒，促进资源共享，累计转化技术成果500余项，带动3万余名职工技能跃升。
市总工会还加大职工创新创业金融服务海通富配资，实施“工惠贷”项目，推动与政府财政贴息政策配套衔接，在云梦等地开展试点，发放贷款6000万元以上，为劳模创新工作室和职工创业提供有力资金保障。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 郑杰 王悦）
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